【使命】

将伊捷打造成实现梦想的舞台

【核心价值观】

以员工为本，以客户需求为中心

【愿景】

帮助人们轻松实现馨家梦

【精神】

诚信、谦恭、创新、拼搏

诚信是伊捷人的为人之本与道德标准。

谦恭是伊捷人的内在修养与品德规范。

创新是伊捷人的发展动力与力量源泉。

拼搏是伊捷人的优良传统与精神特质。

【利益分配】

主张员工、客户、企业结成利益共同体。

【经营宗旨】

集中资源、构筑渠道、服务行业、回馈社会。

【管理思想】

总则：不断优化的高效型公司化运作，让员工在既定的组织架构中发挥最大能量。

层级性：保持合理的层级式管理架构，严格履行上下级间的职权。下级必须无条件服从上级指令，如有异议也应先执行上级指令而后反映。工作之中，言必行，行必果。

平等性：在人才培养、考核、星级评审、级别晋升等有关问题上，对每个人都一视同仁，可以平等竞争，成功的机会均等。

【用人理念】

团队精神：团队第一，我们不提倡个人英雄主义与自由主义，所有个人利益都必须服从整体利益。

分权授权，放手使用：崇尚总体原则下各体系的独立运作制，在授权范围内员工充分自由、自主工作。我们认为，只有充分放权，才能张扬个性。

人尽其才，才尽其用：我们认为最大的财富是人才，充分发挥人才本身的创新精神与工作热情，鼓励不同层面的思维，伊捷既倡导提出想法，也倡导融合思想。

相马不如赛马：坚持“内部选拔+外部吸收”的人才方针，我们为员工提供了成长与晋升的平台，相反，每位员工也将面临企业的检验与淘汰，建立“能上能下”机制。

【用人机制】

广揽：通过各种途径发掘各方面优秀的人才

慎用：不能容忍不合适的人用在不合适的岗位上

勤教：经常培训、时刻引导

严绳：通过建立健全制度、管理好员工

【长期规划】

未来十年，将“伊捷”打造成为建材流通领域的一流品牌。