企业使命 | “将伊捷打造成实现梦想的舞台” |
企业精神 | “ 诚信、谦恭、创新、拼搏” |
核心价值 | “以员工为本,以客户需求为中心” |
【使命】
将伊捷打造成实现梦想的舞台
【核心价值观】
以员工为本,以客户需求为中心
【愿景】
帮助人们轻松实现馨家梦
【精神】
诚信、谦恭、创新、拼搏
诚信是伊捷人的为人之本与道德标准。
谦恭是伊捷人的内在修养与品德规范。
创新是伊捷人的发展动力与力量源泉。
拼搏是伊捷人的优良传统与精神特质。
【利益分配】
主张员工、客户、企业结成利益共同体。
【经营宗旨】
集中资源、构筑渠道、服务行业、回馈社会。
【管理思想】
总则:不断优化的高效型公司化运作,让员工在既定的组织架构中发挥最大能量。
层级性:保持合理的层级式管理架构,严格履行上下级间的职权。下级必须无条件服从上级指令,如有异议也应先执行上级指令而后反映。工作之中,言必行,行必果。
平等性:在人才培养、考核、星级评审、级别晋升等有关问题上,对每个人都一视同仁,可以平等竞争,成功的机会均等。
【用人理念】
团队精神:团队第一,我们不提倡个人英雄主义与自由主义,所有个人利益都必须服从整体利益。
分权授权,放手使用:崇尚总体原则下各体系的独立运作制,在授权范围内员工充分自由、自主工作。我们认为,只有充分放权,才能张扬个性。
人尽其才,才尽其用:我们认为最大的财富是人才,充分发挥人才本身的创新精神与工作热情,鼓励不同层面的思维,伊捷既倡导提出想法,也倡导融合思想。
相马不如赛马:坚持“内部选拔+外部吸收”的人才方针,我们为员工提供了成长与晋升的平台,相反,每位员工也将面临企业的检验与淘汰,建立“能上能下”机制。
【用人机制】
广揽:通过各种途径发掘各方面优秀的人才
慎用:不能容忍不合适的人用在不合适的岗位上
勤教:经常培训、时刻引导
严绳:通过建立健全制度、管理好员工
【长期规划】
未来十年,将“伊捷”打造成为建材流通领域的一流品牌。